Terminale - Chapitre 2 : Travail et emploi

Programme	Notions essentielles	Notions complémentaires
Organisation du travail et croissance	Division du travail	Qualification, taylorisme, fordisme, toyotisme, contrat de travail
Croissance, progrès technique et emploi	Marché (de biens et services), salariat, salaire, coût du travail, marché du travail, chômage, précarité, flexibilité	Rendements croissants, marchés interne/externe du travail

Organisation du travail et croissance

En liaison avec le thème précédent et pour en approfondir certains aspects, on montrera que l’accroissement de la productivité du travail résulte d’un progrès technique rendu possible par la mise en œuvre de formes d’organisation spécifiques (division du travail à l’intérieur de l’entreprise et entre entreprises, types de spécialisation).

On appuiera la réflexion sur la connaissance de quelques-unes des grandes étapes de la transformation de l’organisation du travail (taylorisme, fordisme, toyotisme...) et de leurs implications sur l’organisation des entreprises.

On s’interrogera sur l’existence de deux modèles : l’un où l’obtention de gains de productivité est fondée sur l’augmentation de l’intensité du travail et la standardisation des produits, l’autre où les gains de productivité sont associés à une variété accrue de biens et services.

On discutera de l’évolution du monde du travail en éclairant les questions suivantes : apparition, développement et mise en question du salariat, contenu, évolution du contrat de travail et place des conventions collectives, évolution de la durée individuelle du temps de travail et développement du travail en équipes, transformation des contenus et formes des emplois (tertiarisation, évolution des qualifications...). 

Croissance, progrès technique et emploi

On montrera comment s’articulent gains de productivité et extension des marchés en examinant les rôles de la formation des prix et de la demande de biens et services : l’accent sera mis sur les effets de la baisse des prix et de l’augmentation des revenus réels.

 On soulignera que ces mécanismes qui déterminent la croissance économique en rendant compatible l’accroissement de l’offre avec celui de la demande peuvent se révéler défaillants, auquel cas la demande ne suit pas l’offre et le chômage se développe. Cette question sera discutée en se référant aux conditions de la répartition de la valeur ajoutée (rapports de forces, choix de politique économique).

On discutera de la relation qu’entretient le progrès technique avec l’emploi.

On s’interrogera sur les conditions dans lesquelles les gains de productivité, associés aux nouvelles technologies, peuvent se traduire par des baisses de prix et des hausses de salaires entraînant des accroissements de la demande et du volume de l’emploi. Cela permettra de montrer que les nouvelles technologies n’ont pas par elles mêmes d’effets négatifs sur le volume de l’emploi à moyen et long terme.

La question de la flexibilité du travail sera débattue dans ses différentes dimensions (adaptabilité des conditions de travail dans l’entreprise, mobilité professionnelle et géographique, variabilité des salaires) en relation avec les conditions de la croissance. En s’appuyant sur des exemples, on soulignera la complexité des relations entre la flexibilité et l’emploi. On pourra ainsi montrer que, lorsqu’elle permet une meilleure affectation des ressources, la flexibilité est favorable à l’emploi et la croissance, alors qu’elle leur devient défavorable quand elle conduit à une amplification des inégalités.

C’est ce qu’on observe quand une vulnérabilité accrue de la main d’œuvre devient préjudiciable à la demande et à l’acquisition de nouvelles qualifications.

Cours du 18 octobre

Partie 1 - Les transformations de l'organisation du travail et de l'emploi

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Cours du 19 octobre

I.             Organisation du travail : du nouveau ?

A.           Des contraintes nouvelles qui nécessitent une nouvelle organisation de la production
B.            Des changements dans l’organisation du travail…
Devoirs pour le 21/10 : Q8 et 9 page 79
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Cours du 21 octobre

C.            … et dans la gestion de la main-d’œuvre

II.            Organisation du travail : quels progrès ?

A.           La montée des contraintes

B.            Une autonomie à relativiser
C.            Les compétences contre les qualifications
D.           Le risque du dualisme et de l’exclusion
Devoirs pour le 3 novembre : réviser tout le travail depuis le début de l'année / contrôle de connaissances

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Cours du 3 novembre

E.            La détérioration des conditions de travail

III.          Emploi : le grand déversement du XXe siècle

A.           La relation demande-productivité-emploi

B.            Le déversement

C.            La tertiairisation de l’économie : quelles explications ?

IV.          L’adéquation formation-emploi

A.           L’élévation du niveau de qualification des actifs et de la structure des emplois

B.            Le déclassement

C.            Les causes du déclassement

D.           Une impossible adéquation ?

Partie 2 : emploi et chômage

I.             Emploi et chômage en perspective : les évolutions

A.           Évolution sur la longue période

B.            Des contours de plus en plus flous

II.            Emploi et chômage en perspective : les inégalités

III.          Les flexibilités

A.           Les différentes formes de flexibilité

B.           Flexibilité et fragmentation de l’emploi

C.           La flexibilité : quel bilan pour l’emploi ?

IV.          Les politiques de l’emploi : quelle efficacité ?

A.           Composition et évolution de la dépense pour l’emploi

B.            Les orientations de la politique de l’emploi des années 1970 à aujourd’hui

C.           Quelle efficacité ?